Accompagnement d’un recrutement cadre vers l’Allemagne

À qui s’adresse cet accompagnement

Vous occupez déjà un poste de cadre, de directeur ou de membre de comité en France (ou dans un groupe français) et un employeur allemand, un fonds, ou un cabinet de chasse vous approche pour une nomination. Vous n’êtes pas en recherche ouverte de « job en Allemagne » : vous avez un fil concret, un intitulé (Geschäftsführer, Bereichsleiter, CFO, Werkleiter) et souvent une ville.

Nous ne prenons pas les reconversions hors encadrement, ni les demandes de visa sans offre d’emploi.

Résultat visé

À l’issue de l’accompagnement, vous disposez d’une position claire : accepter, refuser ou renégocier. Vous savez ce que le brut annuel allemand couvre réellement, quelles clauses du contrat sont habituelles à Munich ou à Francfort, et comment articuler votre préavis français avec une Probezeit allemande. La famille, le logement et le titre de séjour sont posés sur un calendrier, pas laissés « pour plus tard ».

Périmètre inclus

• Trois à cinq entretiens de travail (90 minutes), en français, avec lecture des documents allemands.
• Cartographie des interlocuteurs : chasseur, HR Business Partner, Betriebsrat lorsqu’il existe, futur N+1.
• Grille de questions pour chaque round d’entretien, y compris les questions sur le chiffre d’affaires, l’EBIT et les effectifs du site.
• Relecture commentée de l’Arbeitsvertrag et des annexes (variable, Dienstwagen, clause de non-concurrence).
• Note de synthèse d’une à deux pages avant signature, destinée à vous et, si vous le souhaitez, à votre conseil.
• Point de clôture après la prise de poste (un entretien, dans les six semaines).

Hors périmètre

• Candidature spontanée et chasse pour votre compte.
• Rédaction juridique opposable : le cabinet n’est pas un Rechtsanwalt. Pour une clause litigieuse, nous vous orientons vers un avocat germano-français.
• Recherche de logement ou d’école : nous indiquons les délais et les quartiers utiles, nous ne visitons pas les biens.
• Cours d’allemand généraliste.

Qui conduit le travail

Claire Voinot, associée, ancienne responsable mobilité Europe d’un groupe industriel lorrain, mène la plupart des accompagnements. Lorsque le dossier touche un comité de direction bancaire ou une Gesellschaft mit beschränkter Haftung complexe, Olivier Hartung (germaniste, quinze ans de relations sociales côté filiales allemandes) rejoint les séances de lecture de contrat.

Déroulement

1. Entretien d’orientation (payé à part s’il reste isolé, déduit du forfait s’il débouche sur l’accompagnement). Vous apportez l’annonce interne, le mail du chasseur, votre contrat français actuel.
2. Dossier de mandat. Nous fixons les villes, le niveau hiérarchique, le secret vis-à-vis de votre employeur actuel.
3. Séances de préparation avant chaque comité ou visio allemande.
4. Fenêtre de négociation dès qu’un projet de contrat circule.
5. Calendrier de départ : préavis, congés, certificat de travail, inscription à la commune allemande (Anmeldung), numéro fiscal.

Durée

Six semaines pour une nomination déjà avancée (offre orale reçue). Jusqu’à dix semaines lorsque plusieurs comités restent à passer et que le préavis français dépasse trois mois. Un gel est possible si le processus côté Allemagne s’arrête ; il n’allonge pas automatiquement le forfait.

Lieu

Le cabinet reçoit 14 Rue Joseph Vernet, Bar-le-duc. Les séances peuvent passer en visio lorsque vous êtes encore en poste et que l’absence d’une journée poserait question. Une séance en Allemagne (Francfort ou Munich) peut être ajoutée, facturée en sus des frais de déplacement réels.

Préparation demandée

Avant le premier rendez-vous : organigramme actuel, dernière fiche de paie française, éventuelle promette d’embauche, notes sur votre niveau d’allemand (réunion, lecture de contrat, petit-déjeuner d’équipe). Inutile d’attendre un dossier « parfait ».

Limites

Nous refusons les dossiers où l’employeur allemand demande de dissimuler un licenciement en cours, ou où le titre de séjour dépend d’une qualification que vous n’avez pas. Le secret professionnel du cabinet ne couvre pas une fraude au détachement.

Base tarifaire

Forfait indiqué après l’entretien d’orientation, selon le nombre de rounds prévus et la présence ou non d’une filiale française dans le groupe. Ordre de grandeur publié sur la page des honoraires. Un acompte de 40 % ouvre le mandat ; le solde est dû à la remise de la note de synthèse, que vous signiez ou non.

Suite

Écrivez pour proposer deux créneaux. Nous confirmons sous deux jours ouvrés si le mandat entre dans notre champ.

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